حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ضمنها قانون العمل السعودي بنص صريح بالإضافة إلى أنه نظم العلاقة العمالية بكل دقة حماية حق كل من العامل ورب العمل وضمان بقاء المنشأت العامة والخاصة تعمل بانضباط وبكفاءة عالية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل حددها المشرع السعودي بنص صريح سواء كانت علاقة العمل دائمة أو بعقد مؤقت لحماية حق العامل سواء كان سعودي أو وافد، وتتمثل تلك الحقوق عامة في التالي:
الأجور المستحقة:
يتوجب على رب العمل دفع الأجور المتأخرة عن أشهر سابقة ودفع أجر أيام العمل إن تم إنهاء خدمة العامل في منتصف الشهر وغيره.
البدل النقدي عن الإجازات:
فقد نصت المادة ١١١ من نظام العمل على ضرورة دفع بدل نقدي عن أيام الأجازات التي لم يستمتع بها العامل أثناء فترة عمله.
شهادة الخدمة:
للعامل الحق في الحصول على شهادة بالخدمة في المكان يتضح فيها خبرته وتخصصه وسنوات عمله، بشرط عدم تضمين ما يسيء لسمعة العامل بها.
مكافأة نهاية الخدمة:
وقد أوردتها المواد من ٨٤ إلى ٨٧ نظام العمل السعودي على وجوب دفعها للعامل عند انتهاء مدة خدمته وبما يتناسب مع تلك المدة سواء كان العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة تشمل كل الحقوق السابق ذكرها ولكن يختلف الأمر فيه بعض النقاط نظرًا لأن علاقة العمل هنا مُحددة المدة، وهي كالتالي:
إن انتهت مدة العمل المتفق عليها يتم تقرير كل من الحقوق التالية:
- دفع الأجور المتأخرة عن السداد.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة بما يتوافق مع مدة العمل.
- دفع بدل الإجازات بما يتناسب مع عددها وقيمة أيام العمل بها.
- أما إن تم فسخ العقد من قبل رب العمل قبل انتهاء المدة فتكون الحقوق المقررة كالتالي:
- تقديم تعويض مناسب عن الفصل التعسفي لعقد العمل وبدون سابق إنذار أو بإنذار، وتُقدر قيمة هذا التعويض كالتالي:
- دفع راتب المدة المتبقية من عقد للعمل ولم يتم الاستمرار بها.
- ولا يجوز تقليل التعويض عن قيمة راتب شهرين من العمل.
- هذا بالإضافة إلى دفع كل المستحقات السابق ذكرها مثل مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة والأجور السابقة المستحقة و بدل رصيد الاجازات.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة قم سردها بالتفصيل سابقًا، وقد تبقي ذكر حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي وهي:
- حال تعدى العامل على صاحب العمل أو المدير اثناء الخدمة وفصله عن العمل بسبب ذلك.
- عدم تنفيذ الالتزامات الأساسية التي تقع على عاتق العامل أثناء الخدمة.
- تعنت العامل وعدم التزامه بأوامر مرؤوسيه وعدم تقيده بتعليمات السلامة والأمان أثناء العمل.
- إنذار العامل كتابيًا بضرورة الالتزام بتعليمات رب العمل وعدم امتثاله لذلك.
- قيام العامل بأعمال مخلة للشرف والأمان أثناء تأديته لعمله.
- تقصير العامل في عمله بطريقة أدت إلى وقوع خسائر لصاحب العمل.
- ثبوت ارتكاب العامل جريمة التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- غياب العمل عن العمل مدة ١٥ يوم متواصلة دون تقديم عذر أو ٣٠ يوم متقطعة وذلك خلال العام الواحد.
- استغلال العامل لمركزة للحصول على منفعة شخصية.
- تسريب العامل للأسعار التجارية والصناعية الخاصة بالعمل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تقرر بناء عليها حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وهي حالات تشمل عقد العمل الدائم أو المؤقت، وهي:
- بلوغ العامل سن الستين أو تجاوزه هذا السن.
- تخطى العامل مدة خدمة ١٢٠ شهر في المنشأة أو مدة ٦٠ شهر كحد أدني، مع إضافة مدة اعتبارية مكملة بموافقة مقدم الطلب.
- العمل لمدة ٣٠٠ شهر في حال التقاعد المبكر أو طلب العميل البدء في صرف المعاش.
- وبناء على ما ورد في المادة ٨٨ من نظام العمل يجب صرف المستحقات خلال أسبوع من انتهاء علاقة العمل.
يمكنك زيارة مكتب استشارات قانونية سعودية للتعرف من خلال محامي متخصص على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل والاستعانة بخدمة للمطالبة بهذه الحقوق والحصول عليها كاملة بشكل قانوني، فهم الأكثر خبرة بكل الإجراءات القانونية الخاصة بالعلاقة العمالية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي حقوق مقرره له بقوة القانون لا يمكن لأي صاحب عمل تعديها وإلا تعرض للمسألة القانونية، ومنها الحقوق العامة ومنها الخاصة بنوع التعاقد.
يُعتبر المحامي رامي الحامد من أفضل المحامين في مجال قضايا العمل في السعودية، حيث يمتلك خبرة واسعة وفهمًا عميقًا لقوانين العمل والأنظمة المعمول بها. يقدم رامي استشارات قانونية متخصصة للأفراد والشركات، مما يساعدهم على التنقل بفاعلية في المتطلبات القانونية المعقدة المتعلقة بالعمالة.
يتميز المحامي رامي بقدرته على تقديم حلول فعالة للقضايا المختلفة، بدءًا من النزاعات المتعلقة بالعقود والمرتبات، وصولًا إلى قضايا الفصل التعسفي والتمييز. يسعى دائمًا لحماية حقوق عملائه، ويعمل على وضع استراتيجيات قانونية تضمن تحقيق أفضل النتائج.
تشمل سماته البارزة الاحترافية والموثوقية، حيث يحظى بتقدير كبير في الوسط القانوني من قبل الزملاء والعملاء على حد سواء. بفضل أسلوبه المتميز في التواصل، يستطيع المحامي رامي الحامد بناء علاقات قوية مع عملائه، مما يسهل الأمور القانونية ويعزز الثقة.
لذا، إذا كنت تبحث عن محامي عمالي متمكن وموثوق في السعودية، فإن المحامي رامي الحامد هو الخيار الأمثل لتحقيق العدالة وحماية حقوقك المهنية.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
1. ما هي الحقوق الأساسية للعامل عند انتهاء عقد العمل؟ عند انقضاء العلاقة العمالية، يستحق العامل نظاماً عدة حقوق رئيسية تشمل: مكافأة نهاية الخدمة، أجر الأيام الأخيرة التي عمل بها، التعويض المالي عن الإجازات السنوية المستحقة وغير المستعملة، بالإضافة إلى تذكرة العودة لبلده (للعامل الوافد) وشبهة شهادة الخدمة (إخلاء الطرف).
2. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟ تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل؛ حيث يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
3. هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من العمل؟ نعم، ولكن بنسب محددة نظاماً حسب مدة الخدمة: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين لا يستحق شيئاً، وإذا كانت من سنتين إلى أقل من 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة، ومن 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، وإذا بلغت الخدمة 10 سنوات فأكثر يستحق المكافأة كاملة.
4. ما هو التعويض المستحق للعامل في حال إنهاء العقد غير المشروع (التعسفي)؟ إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع من قبل صاحب العمل، يستحق العامل تعويضاً تُقدره المحكمة العمالية، أو تعويضاً محدداً في العقد. وإذا لم يتضمن العقد تعويضاً، يستحق العامل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة في العقود غير محددة المدة، أو أجر المدة المتبقية من العقد في العقود محددة المدة، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
5. متى تسقط مكافأة نهاية الخدمة عن العامل تماماً؟ تسقط المكافأة في حالات محددة حصراً في المادة (80) من نظام العمل السعودي، ومنها: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير، عدم الوفاء بالالتزامات الجوهرية للعقد، ارتكاب سلوك سيئ أو عمل مخل بالشرف والتدليس، أو إفشاء الأسرار التجارية والصناعية للمنشأة.
6. هل تدخل البدلات (مثل بدل السكن والمواصلات) في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ نعم، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على “الأجر الفعلي” للعامل، والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة البدلات والميزات العينية المستمرة والمحددة في عقد العمل (مثل بدل السكن وبدل الإيجار والعمولات المنتظمة).
7. ما هي المهلة النظامية لصاحب العمل لتسير وتصفية مستحقات العامل؟ يُلزم نظام العمل صاحب العمل بدفع مستحقات العامل وتصفية حسابه خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل. أما إذا كان الإنهاء برغبة العامل (كالاستقالة)، فيجب تصفية الحقوق خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين.
8. كيف يُحسب التعويض المالي عن رصيد الإجازات غير المستخدمة؟ يستحق العامل عند انتهاء عقده تعويضاً نقدياً عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستفد منها خلال فترة عمله، ويُحسب هذا التعويض على أساس الأجر الفعلي الأخير الذي يتقاضاه العامل وقت انتهاء العقد.
9. هل يحق لصاحب العمل حجز شهادة الخدمة (إخلاء الطرف) عن العامل؟ نظاماً، يحظر على صاحب العمل حجز شهادة الخدمة. ويلزمه النظام بتقديمها للعامل مجاناً دون دفع أي مقابل، ويجب أن تتضمن الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل، تاريخ انتهاء العلاقة، مهنة العامل، ومقدار أجره الأخير، دون تدوين أي ملاحظات قد تسيء للعامل أو تقلل من فرص توظيفه.
10. هل يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة كاملة في حالات القوة القاهرة؟ نعم، يستحق العامل المكافأة كاملة دون نقصان في حال انتهى عقد العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادة الطرفين (مثل إغلاق المنشأة نهائياً بقرار نظامي)، أو في حال تركت العاملة عملها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لحملها.
11. ما هو التصرف القانوني إذا تماطل صاحب العمل في دفع مستحقات نهاية الخدمة؟ الإجراء القانوني الصحيح هو التقدم بطلب تسوية ودية عبر منصة “تراضي” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كخطوة إلزامية أولى. وفي حال تعذر الصلح خلال المدة المحددة، تُحال القضية تلقائياً إلى المحكمة العمالية المختصة لانتزاع الحقوق بقوة النظام.
12. هل يسقط حق العامل في المطالبة بمستحقاته بمضي المدة (التقادم)؟ نعم، نص نظام العمل على تقادم الدعاوى العمالية؛ حيث لا تُقبل أي دعوى ترفع أمام المحكمة العمالية بطلب الحقوق الناشئة عن عقد العمل بعد مضي (12 شهراً) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة أو يقر الخصم بالحق.
13. على من تقع تكلفة تذكرة عودة العامل الوافد إلى بلده بعد انتهاء العقد؟ يتحمل صاحب العمل تكلفة تذكرة عودة العامل الوافد إلى وطنه بعد انتهاء الرابطة العقدية بينهما. ولكن يسقط هذا الالتزام عن صاحب العمل إذا انقطع العامل عن العمل بطريقة غير مشروعة، أو إذا استقال قبل نهاية مدة العقد دون سبب مشروع.
14. هل يحق للعامل الحصول على أجر خلال “فترة الإنذار”؟ نعم، فترة الإنذار (الإشعار) هي فترة عمل نظامية كاملة الأركان في العقود غير محددة المدة. يلتزم العامل بأداء مهامه ويلتزم صاحب العمل بدفع أجرها الفعلي كاملاً. وإذا أعفى صاحب العمل العامل من العمل خلالها، فإنه يُلزم بدفع أجر الفترة كاملة للعامل.
15. هل يجوز للعامل التنازل عن حقوق نهاية الخدمة في عقد العمل؟ أي بند أو إبراء يتضمن تنازل العامل عن حقوقه المقررة بموجب نظام العمل يُعد “باطلاً ولا يُعتد به نظاماً”، إلا إذا كان هذا التنازل أو الصلح يمثل مصلحة أكبر أو ميزة إضافية للعامل، فالأنظمة العمالية وُضعت كحد أدنى لحماية الطرف الضعيف في العلاقة وهو العامل.
مقالات متعلقة بمقالنا “حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل”:
- الشرط الجزائي في عقد العمل: دليلك الشامل
- تعرف على حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟