مستحقات المتوفي اثناء العمل تعد من حقوق الورثة اتجاه جهة العمل، ولا يجب الإخلال بها، دون وجود سبب قانوني لذلك.
سوف نتناول اليوم الحديث عن مستحقات المتوفي في نظام العمل السعودي، مع أهم التفاصيل القانونية بشأن تحصيل راتب المتوفي.
مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية
لقد تناول قانون العمل السعودي الحديث عن مختلف المسائل العمالية، لا سيما تلك المسائل المتعلقة بحقوق العمالة.
وفي هذا الصدد، فقد حدد قانون العمل السعودي مستحقات المتوفي اثناء العمل، التي يحق لورثته المطالبة بها.
فقد نصت المادة 138 من قانون العمل السعودي أنه في حالة وفاة العامل الناتجة عن إصابة عمل، للمستحقين حق في التعويض.
على أن تقدر قيمة التعويض المستحقة عن الوفاة بأجر 3 سنوات عمل، وبحد أدنى 54 ألف ريال سعودي.
وتجدر الإشارة هنا أنه لا حق لصاحب العمل في صرف تعويض للمستحقين عن وفاة العامل، إذا ثبت إحدى الحالات التالية:
- حالات تعمد العامل إصابة نفسه.
- ثبوت وقوع الإصابة جراء سلوك سيء من العامل.
- حالات امتناع العامل عن علاج نفسه لدى الطبيب المكلف التابع للمنشأة.
الأوراق المطلوبة لصرف معاش المتوفى السعودية
هناك بعض الأوراق اللازمة لصرف معاش المتوفي في النظام السعودي، تتمثل تلك الأوراق، في التالي:
- شهادة وفاة العامل، على أن تكون موثقة من هيئة التأمينات.
- تقديم ما يثبت رقم الحساب البنكي للمستفيد من المعاش.
- وتقديم ما يثبت أعداد المستفيدين، وأعمارهم.
- إحضار مستندات رسمية تثبت التحاق الأبناء بالدراسة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء عدد من الشروط لصرف المعاشات في السعودية، وهي:
- يجب الالتزام بتقديم كافة المستندات، والأوراق المطلوبة لصرف المعاش.
- كما يشترط للزوجة ألا تكون متزوجة، في حال زواجها، لا يصبح لها الحق في معاش زوجها.
راتب المتوفى على رأس العمل
مما لا شك فيه أن المعاش التقاعدي من حقوق العمالة، ومن الحقوق المتنقلة إلى الورثة، في حالة وفاة العامل.
ولقد حدد قانون العمل السعودي مستحقات المتوفي اثناء العمل، على حسب حالة الوفاة، وأيضًا قيمة الراتب الشهري للعامل.
وفي حالة وفاة العامل على رأس العمل، يتم صرف معاش لعائلته لمدة متصلة بحد أدنى 12 شهرًا، أو ب 18 شهرًا بصفة متقطعة.
ويتم احتساب ذلك، بناءً على متوسط إجمالي أجر العامل المتوفي خلال آخر عامين خدمة له قبل الوفاة.
ولقد أكدت السلطات السعودية أن تاريخ صرف معاشات التأمينات الاجتماعات الشهرية هي اليوم التاسع من كل شهر.
وفي حال كان اليوم التاسع موافقًا عطلة أسبوعية، أو رسمية، في تلك الحالة، قد يتم صرف المعاشات يومي 8، أو 10 من الشهر.
راتب المتوفى من يستحقه
لقد حددت وزارة الموارد البشرية السعودية الأفراد المستحقين في معاش المتوفي، على النحو التالي:
- أرملة المتوفي، أو المطلقة، وما زالت في شهور العدة.
- أبناء المتوفي، على ألا تتجاوز أعمارهم الـ 21 عامًا، ويستثنى الطالب حتى 26 عامًا.
- بنات المتوفي، ويظل من حقهن الحصول على المعاش حتى زواجهن.
- والدين المتوفي، الذين كانوا تحت إعالته، عند الوفاة، مع شرط أن يكون الوالد تجاوز عمر الستين عامًا.
- أيضًا يعد من مستحقين معاش المتوفي، إخوة، وأخوات المتوفي، الذين كانوا تحت إعالته، عند الوفاة.
- للزوج العاجز عن العمل، أو من هو أكبر من ستين عامًا حق في راتب زوجته المتوفاة.
إذا كنت ترغب في طلب استشارة قانونية حول مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية، تواصل مع موقع استشارات قانونية سعودية.
سوف نقدم لك المشورة القانونية اللازمة على يد مختصين، وقادرين على أن نقدم لك التوجيهات اللازمة نحو الطريق الصائب.
المحامي رامي الحامد: أفضل محامٍ متخصص في القضايا العمالية بالسعودية
يُعد سوق العمل السعودي ديناميكياً ويحتاج إلى محامٍ متخصص يمتلك فهماً شاملاً لنظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية لحماية حقوق طرفي العلاقة. يبرز الأستاذ رامي الحامد كأفضل محامٍ متخصص في القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية، ويُقترح بقوة كأفضل محامٍ في هذا المجال.
يتميز الأستاذ رامي الحامد بخبرة عميقة في تمثيل العمال وأصحاب العمل أمام هيئات تسوية الخلافات والمحاكم العمالية. تشمل كفاءته قضايا الفصل التعسفي، ومطالبات التعويضات، ومكافأة نهاية الخدمة، والأجور المتأخرة، وعقود العمل. إن إتقانه لإجراءات التوفيق والمصالحة، وقدرته على تقديم الدفوع القانونية المستندة إلى لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يضمن تحقيق أفضل النتائج الممكنة. إن منهجه الفعال والدقيق يرسخ مكانته كخبير في حل النزاعات العمالية على مستوى السعودية.
الأسئلة الشائعة حول مستحقات الموظف المتوفى أثناء العمل في السعودية
1. ما هي مستحقات الموظف الذي يتوفى وهو على رأس العمل؟ تشمل مستحقات الموظف المتوفى: مكافأة نهاية الخدمة كاملة، رواتبه المتأخرة غير المصروفة، البدل النقدي لرصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة، بالإضافة إلى التعويضات التي تصرفها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (في حال كانت الوفاة بسبب إصابة عمل أو وفاة طبيعية وفق شروط محددة).
2. كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتوفى؟ وفقاً لنظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتوفى بصفة كاملة (كأنه تم إنهاء عقده من قبل الشركة وليس كاستقالة). تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، بناءً على آخر أجر أساسي مع البدلات.
3. هل يختلف التعويض بين الوفاة الطبيعية والوفاة بسبب “إصابة عمل”؟ نعم، الاختلاف جوهري في “التأمينات الاجتماعية”. إذا كانت الوفاة بسبب “إصابة عمل”، يُصرف للورثة المستحقين تعويض مقطوع أو معاش شهري بغض النظر عن مدة اشتراك المتوفى. أما في الوفاة الطبيعية، فيُشترط توفر مدد اشتراك محددة (مثل 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة) لاستحقاق المعاش.
4. ما هي “منحة الوفاة” التي تصرفها التأمينات الاجتماعية؟ ينص نظام التأمينات الاجتماعية على صرف “منحة وفاة” تعادل معاش ثلاثة أشهر وبحد أقصى (10,000 ريال سعودي) تُصرف لأسرة المشترك المتوفى لمساعدتهم في نفقات وتجهيزات الجنازة، وتصرف للورثة المستحقين أو لمن يثبت قيامه بدفع نفقات الجنازة.
5. هل تعتبر الوفاة في الطريق إلى العمل أو العودة منه “إصابة عمل”؟ نعم، يعتبر نظام التأمينات الاجتماعية الحوادث التي تقع للمشترك أثناء ذهابه من مسكنه إلى محل عمله، أو أثناء عودته منه، أو أثناء طريقه لتناول الطعام أو تأدية الصلاة، في حكم “إصابات العمل” التي تستوجب التعويض الكامل للورثة.
6. من هم المستحقون (الورثة) لصرف تعويضات التأمينات الاجتماعية؟ المستحقون هم أفراد عائلة المشترك المتوفى الذين كان يعيلهم، ويشملون: الأرملة (أو الأرامل)، الأبناء الذكور حتى سن 21 (أو 26 إذا كانوا طلاباً)، البنات غير المتزوجات، والأب والأم (إذا كان يعيلهم)، والجد والجدة، والإخوة والأخوات وفق شروط الإعالة النظامية.
7. كيف يتم توزيع مستحقات الموظف (من الشركة) بين الورثة؟ مستحقات الموظف لدى الشركة (الرواتب، مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازات) تُعتبر جزءاً من “التركة”. لذلك، لا يتم توزيعها بالتساوي أو حسب رغبة الشركة، بل يجب تحويلها إلى الحساب البنكي الموحد للورثة أو توزيعها بناءً على “صك حصر الورثة” والقسمة الشرعية المعتمدة من المحكمة.
8. هل تتحمل الشركة تكاليف نقل جثمان الموظف المقيم المتوفى إلى بلده؟ نعم، يُلزم نظام العمل صاحب العمل بتحمل نفقات تجهيز جثمان العامل الأجنبي ونقله إلى الجهة التي أُبرم فيها العقد أو استُقدم منها، ما لم يُدفن في المملكة بموافقة ذويه.
9. ما هي المدة النظامية المحددة للشركة لصرف مستحقات الموظف المتوفى؟ ينص نظام العمل (المادة 88) على أنه في حال وفاة العامل، يجب على صاحب العمل تصفية مستحقاته وصرفها للورثة الشرعيين خلال مدة أقصاها (15 يوماً) من تاريخ الوفاة أو من تاريخ تقديم الأوراق الرسمية والمطالبة.
10. هل يحق للشركة خصم السلف والديون من مستحقات الموظف المتوفى؟ نعم، يحق لصاحب العمل خصم أي سلف أو عهد أو قروض مالية موثقة كانت في ذمة الموظف للشركة من إجمالي مستحقات نهاية الخدمة قبل تصفيتها وتسليم الباقي للورثة.
11. ما هي الأوراق والمستندات المطلوبة لصرف مستحقات الموظف المتوفى؟ لصرف المستحقات يجب توفير: شهادة الوفاة، صك حصر الورثة (صادر من المحكمة)، وكالة شرعية من جميع الورثة لشخص واحد لاستلام المستحقات، تقرير طبي أو أمني (في حال الحوادث)، ورقم حساب بنكي مصدق لاستلام المبالغ.
12. ماذا يحدث إذا توفي الموظف في فترة التجربة؟ إذا توفي الموظف خلال فترة التجربة، فإنه يستحق أجر الأيام التي عمل بها. أما مكافأة نهاية الخدمة فلا تُستحق عادة إلا بعد اجتياز فترة التجربة وإتمام فترة العمل المحددة، ولكن تُطبق عليه أحكام التأمينات الاجتماعية كالمعتاد إذا كان مسجلاً بها.
13. هل يشترط أن يكون العامل مسجلاً في التأمينات ليحصل ورثته على التعويض؟ نعم، التسجيل في التأمينات الاجتماعية شرط أساسي للحصول على المعاش أو منحة الوفاة من المؤسسة. وإذا ثبت أن صاحب العمل لم يقم بتسجيل العامل (تهرب تأميني)، فإنه يتحمل دفع جميع التعويضات المقررة نظاماً للورثة من حسابه الخاص كعقوبة، مع فرض غرامات عليه.
14. ما هو الإجراء القانوني إذا ماطلت الشركة في صرف مستحقات المتوفى؟ إذا امتنعت الشركة أو تأخرت في صرف المستحقات المتبقية في ذمتها، يحق للورثة (عبر وكيلهم الشرعي) رفع دعوى “تسوية ودية” عبر منصة وزارة الموارد البشرية. وإذا تعذر الصلح، تُحال القضية إلى “المحكمة العمالية” لإصدار حكم تنفيذي بإلزام الشركة بالدفع.
15. هل يتم إيقاف الإقامة أو الخدمات الخاصة بالموظف الأجنبي المتوفى؟ بمجرد صدور تبليغ وشهادة الوفاة من الأحوال المدنية، يتم تحديث حالة المقيم في أنظمة وزارة الداخلية (الجوازات) إلى “متوفى”. ويجب على صاحب العمل أو ذويه إكمال إجراءات إسقاط الإقامة وتسليم العهد وتسوية المستحقات كخطوة أخيرة.
مقالات متعلقة بمقالنا “مستحقات المتوفي اثناء العمل”:
- اعداد لائحة اعتراضية في النظام السعودي وصيغة الاعتراض
- اندماج واستحواذ الشركات في السعودية
- محامي شركات في الباحة بالسعودية
- نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها
- كيفية رفع دعوى فرد ضد شركة والشروط والاوراق المطلوبة
- كم النسبة التي يحصل عليها المحامي من قضايا الإرث؟
- افضل 10 محامي احوال شخصية في الاحساء
- استشارة محامي الزلفي المجمعة بالسعودية
- كيف اقدر ارفع قضية تخبيب مع الاجراءات والشروط المطلوبة؟
- نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها