حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل ضمنها قانون العمل السعودي بنص صريح بالإضافة إلى أنه نظم العلاقة العمالية بكل دقة حماية حق كل من العامل ورب العمل وضمان بقاء المنشأت العامة والخاصة تعمل بانضباط وبكفاءة عالية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل حددها المشرع السعودي بنص صريح سواء كانت علاقة العمل دائمة أو بعقد مؤقت لحماية حق العامل سواء كان سعودي أو وافد، وتتمثل تلك الحقوق عامة في التالي:
الأجور المستحقة:
يتوجب على رب العمل دفع الأجور المتأخرة عن أشهر سابقة ودفع أجر أيام العمل إن تم إنهاء خدمة العامل في منتصف الشهر وغيره.
البدل النقدي عن الإجازات:
فقد نصت المادة ١١١ من نظام العمل على ضرورة دفع بدل نقدي عن أيام الأجازات التي لم يستمتع بها العامل أثناء فترة عمله.
شهادة الخدمة:
للعامل الحق في الحصول على شهادة بالخدمة في المكان يتضح فيها خبرته وتخصصه وسنوات عمله، بشرط عدم تضمين ما يسيء لسمعة العامل بها.
مكافأة نهاية الخدمة:
وقد أوردتها المواد من ٨٤ إلى ٨٧ نظام العمل السعودي على وجوب دفعها للعامل عند انتهاء مدة خدمته وبما يتناسب مع تلك المدة سواء كان العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة تشمل كل الحقوق السابق ذكرها ولكن يختلف الأمر فيه بعض النقاط نظرًا لأن علاقة العمل هنا مُحددة المدة، وهي كالتالي:
إن انتهت مدة العمل المتفق عليها يتم تقرير كل من الحقوق التالية:
- دفع الأجور المتأخرة عن السداد.
- دفع مكافأة نهاية الخدمة بما يتوافق مع مدة العمل.
- دفع بدل الإجازات بما يتناسب مع عددها وقيمة أيام العمل بها.
- أما إن تم فسخ العقد من قبل رب العمل قبل انتهاء المدة فتكون الحقوق المقررة كالتالي:
- تقديم تعويض مناسب عن الفصل التعسفي لعقد العمل وبدون سابق إنذار أو بإنذار، وتُقدر قيمة هذا التعويض كالتالي:
- دفع راتب المدة المتبقية من عقد للعمل ولم يتم الاستمرار بها.
- ولا يجوز تقليل التعويض عن قيمة راتب شهرين من العمل.
- هذا بالإضافة إلى دفع كل المستحقات السابق ذكرها مثل مكافأة نهاية الخدمة وشهادة الخدمة والأجور السابقة المستحقة و بدل رصيد الاجازات.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة قم سردها بالتفصيل سابقًا، وقد تبقي ذكر حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة التي نصت عليها المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي وهي:
- حال تعدى العامل على صاحب العمل أو المدير اثناء الخدمة وفصله عن العمل بسبب ذلك.
- عدم تنفيذ الالتزامات الأساسية التي تقع على عاتق العامل أثناء الخدمة.
- تعنت العامل وعدم التزامه بأوامر مرؤوسيه وعدم تقيده بتعليمات السلامة والأمان أثناء العمل.
- إنذار العامل كتابيًا بضرورة الالتزام بتعليمات رب العمل وعدم امتثاله لذلك.
- قيام العامل بأعمال مخلة للشرف والأمان أثناء تأديته لعمله.
- تقصير العامل في عمله بطريقة أدت إلى وقوع خسائر لصاحب العمل.
- ثبوت ارتكاب العامل جريمة التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- غياب العمل عن العمل مدة ١٥ يوم متواصلة دون تقديم عذر أو ٣٠ يوم متقطعة وذلك خلال العام الواحد.
- استغلال العامل لمركزة للحصول على منفعة شخصية.
- تسريب العامل للأسعار التجارية والصناعية الخاصة بالعمل.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي تقرر بناء عليها حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وهي حالات تشمل عقد العمل الدائم أو المؤقت، وهي:
- بلوغ العامل سن الستين أو تجاوزه هذا السن.
- تخطى العامل مدة خدمة ١٢٠ شهر في المنشأة أو مدة ٦٠ شهر كحد أدني، مع إضافة مدة اعتبارية مكملة بموافقة مقدم الطلب.
- العمل لمدة ٣٠٠ شهر في حال التقاعد المبكر أو طلب العميل البدء في صرف المعاش.
- وبناء على ما ورد في المادة ٨٨ من نظام العمل يجب صرف المستحقات خلال أسبوع من انتهاء علاقة العمل.
يمكنك زيارة مكتب استشارات قانونية سعودية للتعرف من خلال محامي متخصص على حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل والاستعانة بخدمة للمطالبة بهذه الحقوق والحصول عليها كاملة بشكل قانوني، فهم الأكثر خبرة بكل الإجراءات القانونية الخاصة بالعلاقة العمالية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي حقوق مقرره له بقوة القانون لا يمكن لأي صاحب عمل تعديها وإلا تعرض للمسألة القانونية، ومنها الحقوق العامة ومنها الخاصة بنوع التعاقد.
مقالات متعلقة بمقالنا “حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل”:
- الشرط الجزائي في عقد العمل: دليلك الشامل
- تعرف على حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟