المادة 81 من نظام العمل السعودي تعد من أكثر المواد التي تنظم العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل في حال إنهاء تلك العلاقة فقد جاءت لتعطى العامل العديد من صلاحيات إنهاء علاقة العمل دون أن يتعرض لأي مسألة أو خسارة مادية.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
المادة 81 من نظام العمل السعودي أتت لتنظم أهم حق من حقوق العامل وهو ترك العمل أو فسخ عقد العمل، فهي طوق النجاة لكل عامل يريد التخلص من تعسف صاحب العمل ويريد أن ينهي عقد العمل من نفسه.
وقد نصت المادة 81 من نظام العمل على جواز ترك العامل للعمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكل حقوقه في كل من الحالات التالية:
- إن لم يلتزم صاحب العمل والالتزامات التي عليه في عقد العمل، النظامية والتعاقدية منها.
- إن ثبت وقوع غش من صاحب العمل أثناء إبرام عقد العمل فيما يتعلق بشروط وظروف العمل.
- إن قام صاحب العمل بتكليف العامل بأي عمل مختلف كليًا عن العمل منوط له به، وذلك خلافًا للمادة 60 من نفس النظام.
- إذا وقع من صاحب العمل أو أسرته أو المدير المسئول أي اعتداء عنيف أو مخل بالأدب على العامل أو أحد أفراد أسرته.
- إن كانت معاملة المديرة فيها قسوة أو إهانة أو جور.
- وجود خطر جسيم في مقر العمل خطر على الأمل يعلم به صاحب العمل دون أن يتخذ أي إجراء.
- إن دفع صاحب العمل أو زاوية العامل بالضغط عليه لإنهاء عقد العمل أو الظهور بتعسف العامل وإنهائه للعمل.
ماذا تعني حالات إنهاء عقد الموظف وفق المادة 80؟
نصت المادة 81 من نظام العمل السعودي على حالات فسخ عقد العمل من قبل العامل وقد أتت المادة 80 بعكس ذلك فنصت على حالات الفسخ من قبل صاحب العمل، وقم تم تعديل المادة 80 في المرسوم الملكي رقم ٤٦/م بتاريخ ٥/٦/١٤٣٦ هجريًا.
وقد نصت المادة 80 على حالات جواز فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل دون دفع تعويض وهي:
- وقوع اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد العمال الأخريين.
- إخلال العامل بالتزاماته التعاقدية.
- ارتكاب العامل سلوم مخل بالشرف والأمان يسيء للمنشأة.
- عند تقصير العامل في عمله مما أدي إلى وقوع خسائر.
- إن ثبت أن العامل حصل على العمل بطريق غير شرعية.
- إن تم تعيين العامل تحت .
- عند تغيب العامل عن العمل مدة ٣٠ متقطعين خلال العلم أو ١٥ متصلين.
- استغلال العامل مركز للربح لنفسه إفشاء أسرار العمل الصناعية والتجارية.
المادة 82 من نظام العمل
بعد التعرف على أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي نوضح لكم الأحكام الخاصة بالمادة 82 لتنظيم علاقة العمل بالسعودية، فقد أتت المادة 82 بالتالي:
- أقرت حق العامل بوصل الإجازة السنوية بالمرضية في حال استمرار حالة مرضه ونفاذ أيام الإجازات المرضية المقررة له.
- عدم جواز إنهاء صاحب العمل خدمة العامل أو فسخ العقد بسبب المرض قبل فوات كل المدة المحددة في القانون العمل للإجازات وهى ١٢٠ يوم.
يمكنك التعرف أكثر على أحكام قانون العمل وكل التفاصيل المتعلقة بخصوص المادة 81 من نظام العمل السعودي بالتواصل مع مكتب استشارات قانونية سعودية حيث أنه يعمل به أكبر الخبراء القانونيين في مختلف فروع القانون السعودي وقادرون على مساعدتك بكل الطرق.
المادة 81 من نظام العمل السعودي جاءت لتنظم علامة العمل و تقر العديد من الحقوق للعامل وتوضح عدد من التصرفات الخاصة بفسخ عقد العمل دون أن يكون العامل متعسفًا في ذلك.
مقالات متعلقة بمقالنا “المادة 81 من نظام العمل السعودي”:
- حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
- الشرط الجزائي في عقد العمل: دليلك الشامل
- تعرف على حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟