حقوق العامل عند تأخر راتبه يحميها النظام العمالي السعودي، حيث تهدف القوانين واللوائح إلى حماية حقوق العمال وتضمن مستحقاتهم المالية وأجورهم بموجب الاتفاقيات المبرمة
وأي خروج عن هذه الحقوق يُعد مخالفة قانونية، وفي حالة عدم دفع الأجور في المواعيد المحددة لها، يحق للعامل رفع دعوى ضد صاحب العمل.
حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
وفقًا لما ورد في المادة 90 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 تاريخ 23-08-1426 هجرية، والذي نص على:
في حال تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل فإنه يعرض نفسه للمساءلة القانونية التي تقضي بفرض عقوبات مالية وإدارية.
وبناء على ذلك فإن حقوق العامل عند تأخر راتبه مجموعة من الحقوق التي كفلها له المشرع السعودي، وهي:
- تقديم شكوى عمالية إلى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، يحدد فيها العامل نوع الشكوى.
- تقديم طلب إلى المحكمة العمالية من قبل العامل في حال تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر دون أسباب مشروعة.
- حصول العامل على تعويض مالي مقابل تأخير الرواتب يحدد بناء على راتبه الأساسي، بحيث لا يتجاوز ضعف راتبه.
- يحق للعامل فسخ عقد العمل وترك وظيفته في حال تأخر صرف راتبه لأكثر من ثلاثة شهور متتالية، مع احتفاظه العامل بكامل مستحقاته العمالية من أجور وبدلات وتعويضات ومكافأة نهاية الخدمة.
- يتم فرض عقوبات قانونية وتعويضات مالية على صاحب العمل في حال التأخر عن صرف راتب العامل.
- إيقاف جميع خدمات صاحب العمل دون خدمة إصدار وتجديد رخص العمل في حال التأخر عن دفع راتب العامل مدة شهرين فأكثر.
كم المدة المسموحة لتأخير الراتب؟
يتساءل البعض حول المدة المسموح بها لتأخير دفع راتب العامل في السعودية، ونجيب على ذلك في إطار قانوني على النحو التالي:
إن المدة المسموح بها لتأخير الرواتب بشكل نهائي هي ثلاثة أشهر كحد أقصى، فإذا ما تأخر صاحب العمل بدفع الأجور أكثر من تلك المدة، يحق للعامل المطالبة بكامل حقوقه.
كما أنه سيتم إيقاف جميع خدمات صاحب العمل، والسماح للعمال الغير مدفوع أجورهم بنقل خدماتهم لصاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل المتأخر في دفع الأجور.
متى يحق للموظف رفع شكوى في مكتب العمل؟
لتقديم شكوى في مكتب العمل يجب توافر إحدى الأسباب التي تؤثر تأثيراً سلبياً على حقوق العامل، والتي تتمثل في الآتي:
- مخالفات عقد العمل
- عدم دفع الرواتب أو تأخيرها.
- تغيير أو تعديل بعض شروط عقد العمل دون موافقة الطرفين.
- ظروف العمل السيئة
- الإفراط في ساعات العمل الطويلة دون حصول العامل على تعويض.
- عدم توافر بيئة عمل آمنة وصحية مما يشكل خطر على العمال.
- تعرض العامل إلى التمييز أو الإساءة اللفظية والجسدية مما يتطلب بالضرورة تدخل مكتب العمل.
لذا يجب على العمال الذين يواجهون أيًا من هذه المشكلات أو المخالفات العمالية التي سبق وأن أشرنا إليها أو غيرها، أن يتخذوا خطوة جدية في تقديم شكوى لضمان حماية حقوقهم وتحقيق العدالة في بيئة العمل.
تعويض تأخير الرواتب في السعودية
من حقوق العامل عند تأخر راتبه من قبل صاحب العمل أن يحصل على تعويض مادي وفقاً لما ذكر قانون العمل السعودي.
يتمثل هذا التعويض في فرض غرامة مالية على صاحب العمل، ولكنها لا تتجاوز ضعف قيمة الأجر المتأخر، وفيما يتعلق بموظف القطاع العام، فإنه يحق له تقديم طلب رسمي إلى جهة العمل للحصول على تعويض مادي مناسب مقابل تأخر الرواتب.
أما بالنسبة للموظف في القطاع الخاص، فيمكنه تقديم طلب لهيئة تسوية الخلافات الودية.
للحصول على استشارات قانونية سعودية تخص حقوق العامل عند تأخر راتبه وكل ما يتعلق بقانون العمل تواصل معنا وسوف تجد لدينا الإجابة عن كافة استفساراتك.
مقالات متعلقة بمقالنا “حقوق العامل عند تأخر راتبه”:
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟
- محامي للعمال يقدم استشارات وترافع
- مكتب استشارات قانونية في الرياض جدة مجاني ومدفوع (2023)
- كم يأخذ المحامي في قضية الخلع بالسعودية