مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية موضوعنا اليوم، حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة من مستحقات العمالة الأساسية.
سوف نتعرف اليوم على الحق في مكافأة نهاية الخدمة للعامل المتوفي، وكيفية حسابها، وبعض التفاصيل الأخرى المتعلقة بها.
كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية: من المسائل الهامة في قانون العمل السعودي، مسألة استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، التي تناولها القانون بشكل مفصل، وواضح.
ولقد أشار قانون العمل السعودي أيضًا إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية، واستحقاق ورثة العامل لها.
فقد حدد قانون العمل مكافأة نهاية الخدمة للموظف المتوفي في القطاع العام تحدد بقيمة أجر 6 أشهر من راتبه بشكل تدريجي.
وفي حالة بلوغ الموظف السن القانوني للتقاعد، يحصل الموظف على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
وتجدر الإشارة هنا أن مكافأة نهاية الخدمة في سن التقاعد المبكر، تحدد بقيمة أجر 4 أشهر من راتب الموظف.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتوفي؟
في المسائل الاعتيادية، من المفترض أن يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف، عند انتهاء عقد العمل الخاص به.
أما في حالة وفاة الموظف، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للورثة، بعد تقديم المستندات اللازمة الدالة على حالة الوفاة، وإثبات الورثة.
والجدير بالذكر أن هناك بعض الحقوق الأخرى للموظف المتوفي في النظام السعودي، يحق لورثته المطالبة بتحصيلها.
تتمثل حقوق الموظف المتوفي في السعودية، في التالي:
- سداد أجر الأيام، التي عملها الموظف من الشهر قبل الوفاة.
- تقديم كافة المستحقات المالية الأخرى المستحقة للموظف.
إذا امتنعت جهة العمل عن تسليم الورثة حقوقهم المالية، يمكنهم الرجوع إلى الجهات القضائية؛ من أجل المطالبة بحقوقهم، بقوة القانون.
مكافأة نهاية الخدمة هل توزع على جميع الورثة؟
نعم، توزع مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية على جميع ورثته، مع مراعاة اختلاف الأنصبة الشرعية للورثة.
يمكن للورثة الاستعانة بصك حصر الورثة؛ من أجل إثبات من هم الورثة الشرعيين، وحجم حصصهم الشرعية في حقوق المتوفي.
أما عن إجراءات صك حصر الورثة، يحق لأحد الورثة، أو وكيل قانوني عنه القيام بتلك الإجراءات، وإصدار صك حصر الورثة.
يتطلب إصدار صك حصر الورثة شهادة وفاة الموروث، وبطاقة الهوية للوريث مقدم الطلب، وفي حال وجود وكيل، تقديم الوكالة.
يجب تعبئة نموذج حصر الورث بالبيانات اللازمة المتمثلة في بيانات الورثة، وصلة قرابتهم بالمتوفي، وتواريخ ميلادهم، وبيانات المتوفي.
كما يشترط وجود شاهدين على صحة ما جاءت به بيانات صك حصر الورثة؛ لتوثيق عملية حصر الورثة، والمصادقة عليها.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
أما عن مسألة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، فقد حددتها المادة 84 من قانون العمل السعودي.
حيث تمثلت أسس احتساب مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي، على النحو التالي:
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة، يتم تقديرها حسب الأجر الفعلي الأخير للموظف في العمل.
- يقصد بالأجر الفعلي، الأجر الأساسي للعامل، بالإضافة إلى كافة المبالغ المستحقة الأخرى، مثل: البدلات، والعمولة، ونحوه.
- النظر إلى عد سنوات خدمة الموظف في المنشأة، حيث تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حسب عدد سنوات الخدمة.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظف المستقيل، أو تارك العمل لظروف خارجة عن إرادته له الحق أيضًا في الحصول على المكافأة.
في حال كنت تريد الاستفسار عن مسألة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية، تواصل معنا في استشارات قانونية سعودية.
سوف نقدم لك خدمة استشارات قانونية، على يد محامينا، ونجيب على ما لديكم من استفسارات، ونقدم التوجيهات القانونية اللازمة.
مقالات متعلقة بمقالنا “مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية”:
- افضل 5 محامي قضايا عمالية المدينة المنورة 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- طريقة تقديم شكوى للمحكمة العمالية في السعودية (2023)
- أقوى 10 محامي محكمة عمالية لعام 2023
- استشارات قانونية عمالية مجانية الرياض جدة وكافة المدن (2023)
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- اندماج واستحواذ الشركات في السعودية 2024
- كيفية توثيق الدين في السعودية؟
- هل يجوز رفع الدعوى من أحد الورثة: الاجراءات والشروط
- استشارة افضل محامي في تيماء بالسعودية