مستحقات المتوفي اثناء العمل تعد من حقوق الورثة اتجاه جهة العمل، ولا يجب الإخلال بها، دون وجود سبب قانوني لذلك.
سوف نتناول اليوم الحديث عن مستحقات المتوفي في نظام العمل السعودي، مع أهم التفاصيل القانونية بشأن تحصيل راتب المتوفي.
مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية
لقد تناول قانون العمل السعودي الحديث عن مختلف المسائل العمالية، لا سيما تلك المسائل المتعلقة بحقوق العمالة.
وفي هذا الصدد، فقد حدد قانون العمل السعودي مستحقات المتوفي اثناء العمل، التي يحق لورثته المطالبة بها.
فقد نصت المادة 138 من قانون العمل السعودي أنه في حالة وفاة العامل الناتجة عن إصابة عمل، للمستحقين حق في التعويض.
على أن تقدر قيمة التعويض المستحقة عن الوفاة بأجر 3 سنوات عمل، وبحد أدنى 54 ألف ريال سعودي.
وتجدر الإشارة هنا أنه لا حق لصاحب العمل في صرف تعويض للمستحقين عن وفاة العامل، إذا ثبت إحدى الحالات التالية:
- حالات تعمد العامل إصابة نفسه.
- ثبوت وقوع الإصابة جراء سلوك سيء من العامل.
- حالات امتناع العامل عن علاج نفسه لدى الطبيب المكلف التابع للمنشأة.
الأوراق المطلوبة لصرف معاش المتوفى السعودية
هناك بعض الأوراق اللازمة لصرف معاش المتوفي في النظام السعودي، تتمثل تلك الأوراق، في التالي:
- شهادة وفاة العامل، على أن تكون موثقة من هيئة التأمينات.
- تقديم ما يثبت رقم الحساب البنكي للمستفيد من المعاش.
- وتقديم ما يثبت أعداد المستفيدين، وأعمارهم.
- إحضار مستندات رسمية تثبت التحاق الأبناء بالدراسة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب استيفاء عدد من الشروط لصرف المعاشات في السعودية، وهي:
- يجب الالتزام بتقديم كافة المستندات، والأوراق المطلوبة لصرف المعاش.
- كما يشترط للزوجة ألا تكون متزوجة، في حال زواجها، لا يصبح لها الحق في معاش زوجها.
راتب المتوفى على رأس العمل
مما لا شك فيه أن المعاش التقاعدي من حقوق العمالة، ومن الحقوق المتنقلة إلى الورثة، في حالة وفاة العامل.
ولقد حدد قانون العمل السعودي مستحقات المتوفي اثناء العمل، على حسب حالة الوفاة، وأيضًا قيمة الراتب الشهري للعامل.
وفي حالة وفاة العامل على رأس العمل، يتم صرف معاش لعائلته لمدة متصلة بحد أدنى 12 شهرًا، أو ب 18 شهرًا بصفة متقطعة.
ويتم احتساب ذلك، بناءً على متوسط إجمالي أجر العامل المتوفي خلال آخر عامين خدمة له قبل الوفاة.
ولقد أكدت السلطات السعودية أن تاريخ صرف معاشات التأمينات الاجتماعات الشهرية هي اليوم التاسع من كل شهر.
وفي حال كان اليوم التاسع موافقًا عطلة أسبوعية، أو رسمية، في تلك الحالة، قد يتم صرف المعاشات يومي 8، أو 10 من الشهر.
راتب المتوفى من يستحقه
لقد حددت وزارة الموارد البشرية السعودية الأفراد المستحقين في معاش المتوفي، على النحو التالي:
- أرملة المتوفي، أو المطلقة، وما زالت في شهور العدة.
- أبناء المتوفي، على ألا تتجاوز أعمارهم الـ 21 عامًا، ويستثنى الطالب حتى 26 عامًا.
- بنات المتوفي، ويظل من حقهن الحصول على المعاش حتى زواجهن.
- والدين المتوفي، الذين كانوا تحت إعالته، عند الوفاة، مع شرط أن يكون الوالد تجاوز عمر الستين عامًا.
- أيضًا يعد من مستحقين معاش المتوفي، إخوة، وأخوات المتوفي، الذين كانوا تحت إعالته، عند الوفاة.
- للزوج العاجز عن العمل، أو من هو أكبر من ستين عامًا حق في راتب زوجته المتوفاة.
إذا كنت ترغب في طلب استشارة قانونية حول مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية، تواصل مع موقع استشارات قانونية سعودية.
سوف نقدم لك المشورة القانونية اللازمة على يد مختصين، وقادرين على أن نقدم لك التوجيهات اللازمة نحو الطريق الصائب.
مقالات متعلقة بمقالنا “مستحقات المتوفي اثناء العمل”:
- اعداد لائحة اعتراضية في النظام السعودي وصيغة الاعتراض 2024
- اندماج واستحواذ الشركات في السعودية 2024
- محامي شركات في الباحة بالسعودية 2024
- نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها 2024
- كيفية رفع دعوى فرد ضد شركة والشروط والاوراق المطلوبة للعام2024
- كم النسبة التي يحصل عليها المحامي من قضايا الإرث؟
- افضل 10 محامي احوال شخصية في الاحساء
- استشارة محامي الزلفي المجمعة بالسعودية
- كيف اقدر ارفع قضية تخبيب مع الاجراءات والشروط المطلوبة؟
- نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها 2024