مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة من الحقوق المهمة التي يستحقها العامل عند انتهاء عقده، لذا في حال نقل كفالة العامل في السعودية، يتم تطبيق قوانين وأنظمة العمل السعودي
والتي تحدد كافة حقوق العامل في حال انتهاء عقده، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة: يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة للعامل في السعودية بناءً على مدة خدمته الفعلية، وفقًا لما ورد في نظام العمل السعودي.
- في حال كانت مدة خدمة العامل لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين، يحق للعامل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته.
- وإذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين خمس سنوات وتصل إلى عشر سنوات، يحصل العامل على ثلثي المكافأة.
- يحصل العامل على المكافأة كاملة، في حال استمرار العامل لمدة تزيد عن عشر سنوات وأكثر.
- يحصل العامل على المكافأة كاملة دون أي استثناءات عند وقوع كوارث.
- تحصل العاملة على مكافأتها كاملة في حال انتهاء عقدها بعد مرور ستة أشهر من تاريخ زواجها أو بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.
يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات العمل من قبل صاحب العمل، وذلك بعد انتهاء فترة العمل وفقاً للمدة المتفق عليها في عقد العمل المبرم بينهما.
وفي إطار ذلك نجد العديد من الناس تبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وهي على النحو التالي:
- يتم احتساب نصف راتب شهري لكل سنة في فترة أول خمس سنوات للعمل.
- وفي السنوات التالية يتم احتساب راتب شهر كامل
يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن كامل الأجزاء المتبقية من السنة التي قضاها في العمل. ويتم اعتبار الراتب الأخير الذي تم الحصول عليه من صاحب العمل هو أساساً في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
هل يمكن المطالبة بالمستحقات بعد نقل الكفالة؟
بعد أن عرفنا عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة فهل يمكن المالبة بالمستحقات بعد نقل الكفالة؟
أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية نظام الكفالة، وأتاحت إمكانية نقل الكفالة دون الحصول على موافقة من الكفيل فيما يتعلق بالأفراد الوافدين إلى المملكة العربية السعودية.
ولكن أوضحت الوزارة عن عدم أحقية العامل في المطالبة بالمستحقات بعد نقل الكفالة، كونها في أغلب الأحيان تكون ادعاءات كاذبة ليس لها دليل من الصحة، حيث يتم التوقيع على استلام كافة المستحقات المتأخرة أمام موظف قسم الإلغاء.
ولأن نظام العمل السعودي الجديد يهدف إلى توطيد وتعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لذا لم يمتلك العميل أحقية تقييد حرية العامل، كما يمنح العامل حق نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة العميل، وهذا ما نصت عليه شروط وأحكام قانون العمل السعودي الجديد.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تنحى من وظيفته قبل إكمال سنتين بالعمل، كما أقر النظام السعودي على أن هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وذلك:
- إن قام العامل بالتعدي على أحد زملائه أو مديره.
- إذا ثبت قيام العامل بفعل منافي للأخلاق أو يخل بالشرف.
- إن أخل العامل بالالتزامات التي تم الإقرار عليها في عقد العمل.
- إن غاب العامل عن العمل لمدة عشرين يوم دون عذر مقبول.
- إذا تسبب في خسائر مقصودة للشركة.
- إن ثبت قيام العامل بأعمال تزوير في العمل.
- إذا أفضى الموظف أحد أسرار العمل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وضع قانون العمل السعودي طريقة حساب نهاية الخدمة وفقًا للبنود الآتية:
- يتم احتساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من السنوات الخمس الأولى في العمل.
- في حال زيادة سنوات العمل عن خمس سنوات، يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.
يمكنك الحصول على استشارات قانونية سعودية تقدم لك الدعم القانوني بطريقة غير مباشرة، وتوضح لك كيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة عند التواصل معنا.
مقالات متعلقة بمقالنا “مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة”:
- افضل محامي في حائل تخصص قضايا عمالية
- تعرف على حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟
- محامي للعمال يقدم استشارات وترافع
- مكتب استشارات قانونية في الرياض جدة مجاني ومدفوع (2023)