تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي

اطلب استشارات قانونية فورية !

عقوبة الخصم من الراتب يفرضها نظام العمل السعودي ضد صاحب العمل، في حال فرض خصومات غير مشروعة للموظف.

فما هي عقوبة خضم الراتب في النظام السعودي، ومتى يحق لصاحب العمل الخصم من الراتب؟ هذا ما سوف نتحدث عنه اليوم.

المحتويات إخفاء

عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي

من المشكلات، التي قد يتعرض لها بعض العمالة، مشكلة الخصومات المتكررة غير المبررة من قبل جهة العمل.

فقد أكد قانون العمل السعودي أحقية جهة العمل في توقيع خصومات للعمالة، في حالة الغياب، أو التأخير، أو وقوع مخالفة من العامل.

كما أكد قانون العمل على حق صاحب العمل في خصم راتب العامل÷ إذا تسبب في الإضرار بمعدات العمل بقيمة لا تتجاوز 25% من راتبه.

وفي حال قيام صاحب العمل بفرض قيمة خصم أكبر من القيمة المحددة قانونًا، فعليه تقديم تظلم إلى الدائرة المختصة، في غضون شهر.

كما يحق للعامل الاعتراض على وقوع الخصومات غير المبررة قانونًا، وهنا تفرض عقوبة الخصم من الراتب.

ففي حال قيام صاحب العمل باقتطاع جزء من راتب الموظف دون وجه حق، في تلك الحالة، تفرض عليه غرامة بضعف قيمة الخصم.

يعد خصم الغياب من الخصومات المشروعة قانونًا، وتحدد قيمة الخصم، بالنظر إلى عدد أيام الغياب، وتكرارها، والغياب بعذر، أم لا.

كما أكدت المادة 80 من قانون العمل السعودي، أن الغياب المتكرر لمدة 30 يومًا منقطعة، أو لمدة 15 يومًا متتالية خلال العام، يفضل العامل.

وفي تلك الحالة، يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل عن العمل، دون تقديم إنذار مسبق، أو تعويض مالي.

يعد الخصم من الراتب للتأخير أمرًا مشروعًا، في حالات محددة، وفقًا لما جاءت به اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي.

تختلف قيمة الخصم بسبب التأخير، حسب مدة التأخير، هل التأخير بعذر، أم لا، تكرار حالات التأخير.

والجدير بالذكر أنه في حال المرة الأولى للتأخير دون أذن لمدة 15 دقيقة، لا يتم الخصم مباشرةً، فقط يقدم إنذار كتابي للعامل.

ويتمثل الحد الأدنى للخصومات من الرواتب بسبب التأخير في السعودية بنسبة 5% من الأجر اليومي، والحد الأقصى خصم يومين.

وبناءً على ذلك، لا تفرض عقوبة الخصم من الراتب على صاحب العمل، في حال كان الخصم بسبب التأخيرات دون أذن.

وفي حال فرض خصومات تفوق النسبة المحددة قانونًا، يحق للعامل الاعتراض، وتقديم شكوى عمالية ضد جهة العمل؛ لما في ذلك من مخالفة نظامية.

في حال كنت تعاني من وقوع خصومات غير مبررة، ودون وجه حق، يمكنك تقديم شكوى رسمية ضد جهة العمل بذلك.

ولقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية تقديم شكوى خصم الراتب بطريقة إلكترونية.

تتمثل خطوات تقديم شكوى خصم الراتب إلكترونيًا، في التالي:

من المفترض أن يتم مراجعة الطلب المقدم من الجهة المعنية، ومن ثم إرسال الرد على الطلب، عبر رسائل نصية.

في حال كنت تبحث عن استشارة عن عقوبة الخصم من الراتب في السعودية، تواصل معنا في استشارات قانونية سعودية.

سوف نساعدك في معرفة الرأي القانوني في المسألة، عن طريق مشورة مبنية على أسس قانونية، تساعدك في فهم القوانين، والامتثال لها.

مقالات متعلقة بمقالنا “عقوبة الخصم من الراتب”: