عقوبة الخصم من الراتب يفرضها نظام العمل السعودي ضد صاحب العمل، في حال فرض خصومات غير مشروعة للموظف.
فما هي عقوبة خضم الراتب في النظام السعودي، ومتى يحق لصاحب العمل الخصم من الراتب؟ هذا ما سوف نتحدث عنه اليوم.
عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
من المشكلات، التي قد يتعرض لها بعض العمالة، مشكلة الخصومات المتكررة غير المبررة من قبل جهة العمل.
فقد أكد قانون العمل السعودي أحقية جهة العمل في توقيع خصومات للعمالة، في حالة الغياب، أو التأخير، أو وقوع مخالفة من العامل.
كما أكد قانون العمل على حق صاحب العمل في خصم راتب العامل÷ إذا تسبب في الإضرار بمعدات العمل بقيمة لا تتجاوز 25% من راتبه.
وفي حال قيام صاحب العمل بفرض قيمة خصم أكبر من القيمة المحددة قانونًا، فعليه تقديم تظلم إلى الدائرة المختصة، في غضون شهر.
كما يحق للعامل الاعتراض على وقوع الخصومات غير المبررة قانونًا، وهنا تفرض عقوبة الخصم من الراتب.
ففي حال قيام صاحب العمل باقتطاع جزء من راتب الموظف دون وجه حق، في تلك الحالة، تفرض عليه غرامة بضعف قيمة الخصم.
طريقة خصم الغياب من الراتب
يعد خصم الغياب من الخصومات المشروعة قانونًا، وتحدد قيمة الخصم، بالنظر إلى عدد أيام الغياب، وتكرارها، والغياب بعذر، أم لا.
كما أكدت المادة 80 من قانون العمل السعودي، أن الغياب المتكرر لمدة 30 يومًا منقطعة، أو لمدة 15 يومًا متتالية خلال العام، يفضل العامل.
وفي تلك الحالة، يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل عن العمل، دون تقديم إنذار مسبق، أو تعويض مالي.
كم يخصم من الراتب للتأخير؟
يعد الخصم من الراتب للتأخير أمرًا مشروعًا، في حالات محددة، وفقًا لما جاءت به اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي.
تختلف قيمة الخصم بسبب التأخير، حسب مدة التأخير، هل التأخير بعذر، أم لا، تكرار حالات التأخير.
والجدير بالذكر أنه في حال المرة الأولى للتأخير دون أذن لمدة 15 دقيقة، لا يتم الخصم مباشرةً، فقط يقدم إنذار كتابي للعامل.
ويتمثل الحد الأدنى للخصومات من الرواتب بسبب التأخير في السعودية بنسبة 5% من الأجر اليومي، والحد الأقصى خصم يومين.
وبناءً على ذلك، لا تفرض عقوبة الخصم من الراتب على صاحب العمل، في حال كان الخصم بسبب التأخيرات دون أذن.
وفي حال فرض خصومات تفوق النسبة المحددة قانونًا، يحق للعامل الاعتراض، وتقديم شكوى عمالية ضد جهة العمل؛ لما في ذلك من مخالفة نظامية.
شكوى خصم الراتب
في حال كنت تعاني من وقوع خصومات غير مبررة، ودون وجه حق، يمكنك تقديم شكوى رسمية ضد جهة العمل بذلك.
ولقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية إمكانية تقديم شكوى خصم الراتب بطريقة إلكترونية.
تتمثل خطوات تقديم شكوى خصم الراتب إلكترونيًا، في التالي:
- تسجيل الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- اختيار أيقونة “الاعتراضات والشكاوى”.
- بعد ذلك، يتم اختيار “مخالفات العمل”.
- اختيار خيار “حسم الراتب”.
- الضغط على “تقديم شكوى”، ثم تعبئة البيانات المطلوبة عن جهة العمل، وصاحب الشكوى.
- بعد ذلك، يتم تحميل المستندات، والأوراق اللازمة مع الدعوى.
- ثم إرسال الطلب، والنقر على أيقونة “تحقق”.
من المفترض أن يتم مراجعة الطلب المقدم من الجهة المعنية، ومن ثم إرسال الرد على الطلب، عبر رسائل نصية.
في حال كنت تبحث عن استشارة عن عقوبة الخصم من الراتب في السعودية، تواصل معنا في استشارات قانونية سعودية.
سوف نساعدك في معرفة الرأي القانوني في المسألة، عن طريق مشورة مبنية على أسس قانونية، تساعدك في فهم القوانين، والامتثال لها.
يُعتبر المحامي رامي الحامد من أفضل المحامين في قضايا العمل في السعودية، حيث يتمتع بخبرة واسعة ومعرفة شاملة بجميع جوانب القضايا العمالية. يقدم المحامي رامي استشارات قانونية دقيقة تساعد الأفراد والشركات على فهم حقوقهم والالتزامات المرتبطة بسوق العمل.
يُعرف المحامي رامي بتفانيه في الدفاع عن حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء، حيث يسعى لتحقيق حلول عادلة وفعالة للنزاعات العمالية. يمتلك المهارات اللازمة للتفاوض والتقاضي، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية لموكليه.
إذا كنت تبحث عن أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية، فإن المحامي رامي الحامد هو الخيار المثالي الذي يمكنك الاعتماد عليه لحماية حقوقك وتقديم الدعم القانوني المطلوب في أي قضية عمالية تواجهها.
الأسئلة الشائعة حول عقوبة الخصم من الراتب في نظام العمل السعودي
1. ما هو الحد الأقصى المسموح به للخصم من الراتب كعقوبة تأديبية؟ وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يجوز أن تزيد غرامة الخصم التأديبي عن أجر (5 أيام) في الشهر الواحد، مهما تعددت المخالفات التي ارتكبها الموظف خلال ذلك الشهر.
2. هل يجوز لصاحب العمل الخصم من الراتب بدون إجراء تحقيق؟ لا، هذا الإجراء غير قانوني. يُلزم نظام العمل صاحب العمل بإبلاغ الموظف بالمخالفة كتابياً، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر قبل إيقاع أي عقوبة خصم.
3. ما هي الحالات التي يحق فيها للشركة الخصم من راتب الموظف قانونياً؟ يجوز الخصم في حالات محددة مثل: استرداد السلف، اشتراكات التأمينات الاجتماعية، التعويض عن الإتلاف الذي تسبب فيه الموظف، الغرامات التأديبية، وتنفيذ الأحكام القضائية كديون النفقة.
4. هل يمكن الخصم من الراتب بسبب الغياب أو التأخير عن العمل؟ نعم، يحق للشركة الخصم من الراتب بمقدار أيام أو ساعات الغياب الفعلي. كما يمكن فرض “عقوبة تأديبية” إضافية للغياب غير المبرر أو التأخير، وفقاً للائحة تنظيم العمل المعتمدة من وزارة الموارد البشرية.
5. هل يجب إشعار الموظف قبل تنفيذ عقوبة الخصم من راتبه؟ نعم، من الشروط الأساسية لـ صحة العقوبة إشعار الموظف كتابياً بنوع المخالفة، ونتيجة التحقيق، وقرار الخصم قبل تنفيذه في مسير الرواتب.
6. ما هي المدة القانونية لإيقاع عقوبة الخصم بعد اكتشاف المخالفة؟ لا يجوز اتهام الموظف بمخالفة مضى على كشفها أكثر من (30 يوماً). كما لا يجوز إيقاع عقوبة الخصم التأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها بأكثر من (30 يوماً).
7. هل يجوز للموظف تقديم تظلم أو اعتراض على قرار الخصم من راتبه؟ نعم، يحق للموظف التظلم من قرار عقوبة الخصم أمام إدارة الشركة. وفي حال لم يتم إنصافه، يحق له رفع شكوى رسمية عبر منصة وزارة الموارد البشرية أو التوجه إلى المحاكم العمالية.
8. هل يُسمح بخصم أكثر من نصف الراتب الإجمالي للموظف؟ كقاعدة عامة لحماية أجر العامل، لا يجوز أن تتجاوز نسبة الاقتطاعات الإجمالية (مهما تعددت أسبابها) 50% من أجر الموظف الأساسي، لضمان قدرته على تلبية احتياجاته المعيشية، إلا في حالات استثنائية وبأمر قضائي.
9. هل تتضاعف عقوبة الخصم من الراتب عند تكرار نفس المخالفة؟ نعم، تنص لوائح الجزاءات المعتمدة على “التدرج في العقوبة”. فإذا كرر الموظف نفس المخالفة خلال (180 يوماً) من ارتكاب المخالفة الأولى، يجوز تشديد عقوبة الخصم وفقاً لجدول المخالفات والجزاءات.
10. هل الخصم من الراتب يؤثر على حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ لا، عقوبة الخصم من الراتب لا تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة. يتم حساب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الفعلي للموظف (الأساسي + البدلات الثابتة) دون النظر إلى أي خصومات تأديبية سابقة.
11. كيف يتم الخصم إذا تسبب الموظف في إتلاف ممتلكات أو آلات الشركة؟ يحق لصاحب العمل اقتطاع قيمة ما أتلفه الموظف بسبب إهماله، على ألا يزيد ما يُقتطع شهرياً عن أجر (5 أيام). وإذا زادت قيمة التلفيات عن ذلك، يتم تقسيطها على الأشهر التالية، وللموظف حق التظلم من التقدير.
12. هل يجوز الخصم من الراتب أثناء تمتع الموظف بإجازة مرضية معتمدة؟ لا يحق لصاحب العمل إيقاع عقوبة خصم للغياب أثناء الإجازة المرضية المعتمدة طبياً من منصة “صحة”، لأن النظام يكفل للموظف حقه في الإجازة المرضية بأجر متصل وفقاً للشرائح المحددة في النظام.
13. أين تذهب الأموال التي يتم خصمها كغرامات تأديبية من رواتب الموظفين؟ يلزم النظام صاحب العمل بتسجيل الغرامات المقتطعة في سجل خاص، ويجب أن تُصرف هذه الأموال في وجوه تعود بالنفع على عمال المنشأة (مثل الأنشطة الترفيهية أو الاجتماعية)، ولا يجوز لصاحب العمل الاستفادة منها شخصياً.
14. هل الخصم من الراتب يعتبر حلاً بديلاً عن إنهاء العقد (الفصل)؟ الخصم من الراتب هو إجراء تأديبي تقويمي يهدف لضمان التزام الموظف. ولكن إذا بلغت غرامات الخصم الحد الأقصى أو ارتكب الموظف مخالفات جسيمة (وفقاً للمادة 80 من نظام العمل)، فيحق لصاحب العمل اللجوء إلى الفصل.
15. ما هي نسبة خصم السلف الشخصية أو القروض من الراتب؟ لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أكثر من (10%) من أجر الموظف شهرياً سداداً لقرض أو سلفة قدمها له، ما لم يوافق الموظف كتابياً على نسبة خصم أعلى لتسريع عملية السداد.
مقالات متعلقة بمقالنا “عقوبة الخصم من الراتب”:
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية
- اعداد لائحة اعتراضية في النظام السعودي وصيغة الاعتراض
- اندماج واستحواذ الشركات في السعودية
- محامي شركات في الباحة بالسعودية
- نظام عقوبات نشر الوثائق والمعلومات السرية وإفشائها
- كيفية رفع دعوى فرد ضد شركة والشروط والاوراق المطلوبة
- استشارات قانونية في أبها وخميس مشيط
- ماهي عقوبة النصب والاحتيال في السعودية؟