العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل فما الحل؟ من الشكاوى المتكررة من قبل بعض أصحاب العمل داخل المملكة.
ولهذا سوف نحرص في مقالتنا اليوم على التعرف على كيفية التصرف بشكل قانوني سليم في تلك الحالة، وكيف يتعامل القانون السعودي معها.
العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية
قد يتساءل بعض أصحاب العمل عن كيفية التصرف، إذا العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية.
ونجيب على ذلك بأنه يجب على صاحب العمل في تلك الحالة تقديم بلاغ انقطاع عن العمل، في الجهات المختصة.
فإذا كان العامل بموجب عقد عمل، هنا يتوجب تقديم البلاغ، عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول عبر منصة أبشر من هنا.
- الدخول على “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار خدمة تقديم الإبلاغ.
- تحميل صورة جواز سفر العامل.
- ثم إرسال نسخة من محل إقامته.
- تحميل صورة بطاقة التشغيل الخاصة بالعامل.
- إرفاق صورة من رخصة القيادة للعامل.
- مع تحميل صورة شخصية حديثة للعامل.
- استكمال إدخال البيانات اللازمة عن البلاغ.
- ثم النقر على “تأكيد”.
أما في حالة كان العامل خاضع لنظام العمالة المنزلية، يمكن لصاحب العمل التقدم ببلاغ في أقرب مركز شرطة.
هل يمكن عمل بلاغ هروب بعد انتهاء الإقامة؟
نعم، يمكن للعامل عمل بلاغ هروب، بعد انتهاء إقامته، وفق ما أعلنته وزارة الداخلية السعودية، عن إمكانية تقديم بلاغات هروب.
حتى في حال وجود مخالفة لقوانين العمل في المملكة العربية السعودية، على أن يقدم البلاغ، بعد مرور 30 يومًا من التهرب.
وهناك شروط يجب توافرها، عند تقديم البلاغ، وهي:
- يجب أن تكون المؤسسة قائمة على إدارة أنشطتها.
- يشترط أيضًا أن يكون العامل تابع لتلك المؤسسة، وليس خاضع لكفالة مؤسسة أخرى.
- يجب ألا يكون العامل سبق أن تقدم بشكوى عمالية اتجاه جهة العمل.
- على المؤسسة أن تقوم بتسجيل البلاغ في إحدى الدوائر الحكومية.
هل يحق للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب؟
استكمالًا لحديثنا اليوم عن العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل، سوف نسلط الضوء على حق الاعتراض على بلاغات الهروب.
حيث يحق للعامل الاعتراض على بلاغات الهروب، وذلك عن طريق تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ الهروب.
وتتمثل خطوات تقديم طلب إثبات الكيدية إلكترونيًا، في التالي:
- تسجيل الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- الانتقال إلى “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار “الاعتراض على مخالفات التفتيش”.
- تعبئة نموذج الطلب بالبيانات اللازمة.
- ثم النقر على أيقونة “حفظ الطلب”.
يمكن للعامل متابعة الطلب، وسوف يتم إرسال رسالة نصية للعامل، عند الانتهاء من فحص الطلب، والرد عليه.
إدارة تسوية خلافات العمالة المنزلية
لقد تم تأسيس لجان تسوية الخلافات العمالة المنزلية في السعودية، وتنعقد بناءً على دعوة رئيسها، وأعضائها في مكتب العمل.
يتم إصدار قرارات اللجنة بالأغلبية، أو الإجماع، ويتم النظر في النزاعات المطروحة أمام اللجنة خلال مدة 10 أيام.
يجب أن يتضمن قرار لجنة إدارة تسوية خلافات العمالة المنزلية، على الآتي:
- ملخصًا عن الدعوى، والإجراءات الخاصة بها.
- ردود الخصوم خلال الدعوى، وأقوالهم.
- بيان قرار اللجنة، مع إيضاح الأسباب المستند عليها القرار.
- الإشارة إلى الحق في الاعتراض على القرار، خلال مهلة زمنية محددة بعشرة أيام من تاريخ تسليم نسخة القرار.
حيث تهدف جهود اللجنة في الفصل في منازعات العمالة المنزلية، وتحقيق العدالة، والحفاظ على الحقوق.
إذا كنت تبحث عن استشارة بشأن موضوع العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل، تواصل الآن في موقع استشارات قانونية سعودية.
نوفر لك الاستشارات القانونية اللازمة، على يد محامين مؤهلين للرد على الاستشارات، ويقدمون لك التوجيه القانوني المطلوب.
مقالات متعلقة بمقالنا “العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل”:
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- كيف ارفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية؟
- مكتب استشارات قانونية في الرياض جدة مجاني ومدفوع (2023)
- استشارة قانونية في عقد العمل والعمال السعودي
- كيفية رفع دعوى فرد ضد شركة والشروط والاوراق المطلوبة للعام2024
- استشارة محامي الزلفي المجمعة بالسعودية
- كتابة لائحة رد على دعوى في المحاكم السعودية