الشرط الجزائي في عقد العمل: دليلك الشامل

اطلب استشارات قانونية فورية !

الشرط الجزائي في عقد العمل هو الشرط الذي يضبط العلاقة العمالية ويضمن التزام كل طرف بالتزاماته في العقد، فقد نص عليه نظام العمل السعودي صراحة

وحدد له عدد من شروط الصحة وصيغ الكتابة المقبولة لا يمكن مخالفتها وإلا كان الشرط باطل، يمكنك التعرف على تفاصيل أكثر من خلال محامي عمالي بالسعودية فهي الأكثر خبرة بكيفية صياغة هذه الشروط وطلب توقيع عقوبة التعويض عن المخل بها من القضاء.

المحتويات إخفاء

1 الشرط الجزائي في عقد العمل في السعودية

2 متى يسقط الشرط الجزائي؟

3 الشرط الجزائي في عقد العمل غير محدد المدة

4 الشرط الجزائي في النظام السعودي

الشرط الجزائي في عقد العمل في السعودية

الشرط الجزائي في عقد العمل هو الشرط الذي يفرضه أحد طرفي التعاقد في عقد العمل على الآخر، ويتم تنفيذه في حال إخلال أحد أطراف العلاقة العمالة بالتزامه، وقد نص القانون السعودي على جواز وضع هذا الشرط في عقد العمل.

وقد اشترطت اللائحة التنفيذية لنظام العمل أن يكون الشرط الجزائي صحيح قانوناً بالتالي:

يجب أن لا يخالف الشرط الجزائي ما ورد بالمادة ٨ من نظام العمل السعودي.
أن لا يكون الشرط تعسفي بحيث ينقص من حقوق العامل التي خولها له القانون، ما لم يكون الشرط أكثر فائدة للعامل.
ألا يكون الشرط الجزائي مخالف للنظام العام السعودي ونظم القوانين السعودية مثل أن يتضمن ربا.
ألا يتضمن الشرط الجزائي أي ممارسة غير أخلاقية ضد العامل ويجب عليه السكوت عليها فهذا مخالف للنظام العام.

متى يسقط الشرط الجزائي؟

يسقط الشرط الجزائي في عقد العمل ويبطل العمل به في القانون السعودي، في الحالات التالية:

إن كان عقد العمل برمته قد أبرم على عمل غير قانوني أو مخالف للنظام العام فبالتالي سيكون الشرط الجزائي به باطل.
إن كان الشرط الجزائي مخالف في حكمة لنظام العمل السعودي حتى لو كان في جزء إداري.
إذا كان الشرط الجزائي يتضمن تنازل أحد أطراف العلاقة العمالية عن حقه المقرر قانوناً.
إن تمت صياغة الشرط الجزائي بتوقيع جزاء مبالغ فيه لا يتناسب مع الضرر المقرر له.

الشرط الجزائي في عقد العمل غير محدد المدة

عندما يخلو العقد من الشرط الجزائي في عقد العمل يتم العمل بما ورد في المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي وهو:

حصول المتضرر على تعويض يتناسب مع بقدر أجره ١٥ يوم عمل عن كل سنة عمل.
أو دفع أجرة المدة المتبقية من العقد إن كان العقد محدد المدة.
ويشترط أن لا يقل التعويض عن قيمة أجره شهرين عمل.
ويتم توقيع تلك الغرامة بالاتفاق بين الطرفين طبقاً لأحكام القانون أو من خلال رفع دعوى مطالبة بالتعويض من المحكمة المختصة.

الشرط الجزائي في النظام السعودي

حدد النظام السعودي عدد من طرق صياغة الشرط الجزائي في عقد العمل جميعها مقبولة قانوناً، وهي:

صيغة الشرط الجزائي التي تكون لصالح العامل: وهو الشرط الذي يكون في صالح العامل ضد صاحب العمل مثل أن يشترط عليه تعويض معين عند فسخ عقد العمل قبل انتهائه وبشكل تعسفي.

صيغة الشرط الجزائي التي تكون في صالح صاحب العمل: وهو الشرط الذي يتم وضعه لتحديد جزاء العامل عند الإخلال بالتزاماته بالعقد.

صيغة الشرط الجزائي التي تكون في صالح العامل وصاحب العمل: وهو الشرط الذي يتم وضعه عامة في العقد لتوقيع جزاء التعويض المقرر به عند فسخ عقد العمل قبل ميعاده أو إخلال أي طرف بالتزاماته التعاقدية.

لكي تتمكن من كتابة أو تفسير صحة الشرط الجزائي في عقد العمل يجب أن تحصل على استشارات قانونية سعودية لكي تتعرف على التكييف القانوني لهذا الشرط

وكيفية توقيعه عند إخلال الطرف الملزم به بالتزامه التعاقدي، فهم يوفرون لك استشارة قانونية توجهك بشكل مناسب لثبوت حقك في توقيع الجزاء القانوني.

مقالات متعلقة بمقالنا “الشرط الجزائي في عقد العمل”: