إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل نظمه المشرع السعودي وحدد له العديد من الجزاءات لضمان علاقات عمالية مستقرة في المجتمع السعودي وآمنة، ويمكنك التعرف على أحكام القانون في هذا الشأن والتعرف على حقوقك سواء كنت عامل أو صاحب عمل من خلال محامي متخصص.
إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل السعودي
إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل هو قيام أحد أطراف العلاقة العمالية بإنهاء أو فسخ عقد العمل المبرم بين بين العامل وصاحب العمل قبل انقضاء المدة المحددة له في العقد، متعسفًا أو لأسباب شخصية تعود إليه.
وهو أمر يستنكره القانون العمالي السعودية ويحدد تعويض للطرف المتضرر في إنهاء عقد العمل قبل انقضاء مدته أو يجبر الطرف الذي أنهى التعاقد على إكمال التعاقد لحين ميعاد انقضائه.
يكون إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انقضاء مدته مشروع في حال نص العقد على جواز فسخ العقد من قبل أي طرف دون أن يكون ذلك تعسفاً.
يشترط القانون مدة ٦ أشهر يتم إعلان العامل قبلها بإنهاء عقد العمل قبل ميعاده ولابد أن يرد الطرف الأخر بشكل رسمي على الموافقة.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل هو أمر غير مشروع ويلحق العديد من الأضرار على الطرف الآخر لذلك حدد له المشرع العديد من الجزاءات التي تناسب حجم الضرر الناتج عن إنهاء العلاقة العمالية، وهي:
- دفع صاحب العمل الذي أنهى التعاقد أجر جميع الأشهر المتبقية في عقد العمل وقد قام بفسخه قبلها.
- تقرير التعويض المناسب للعامل عن الضرر الذي لحق به جراء الفسخ.
- إعطاء العامل شهادة خبرة محدد بها مدة العقد و تخصصه دون أي إدانة لشخصه وخبرته.
- تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تناسب مدة عقد العمل.
- إجبار العامل على إكمال التزاماته في حال فسخ التعاقد من قبل العامل، وحرمانه من مستحقاته.
كم المدة المسموح بها بعد انتهاء عقد العمل؟
يترتب على إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل السعودي العديد من الحقوق للعامل وقد حدد القانون كدة معينة يمكنه طلب مستحقاته بعدها سواء كان ذلك عند استيفاء المدة المحددة أو تم الفسخ قبل انتهاء مدة عقد العمل، وتتمثل تلك المدة في التالي:
- حدد المشرع مدة “أسبوع” يتم خلال تصفية جميع الحقوق التي لدى العامل عند صاحب العمل.
- يجوز أن تزيد تلك المدة إن وافق العامل على ذلك أو نص عقد العمل على ذلك.
- وفي حال كان فسخ العقد قبل انتهاء مدته من قبل العامل حدد القانون مدة “أسبوعين” لكى يقوم صاحب العمل من رد حقوقه خلالهم.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل يقرر المشرع السعودي تعويض مناسب عن حجم الضرر الذي وقع على العامل جراء هذا الفسخ المفاجئ، ويتمثل التعويض في كل من التالي:
- التعويض عن الفسخ المفاجئ دون سابق إنذار للعمال لتجهيز نفسه لترك العمل.
- التعويض عن أي ضرر لحق بالعامل مادي أو معنوي جراء هذا الفسخ المفاجئ والتعسف في استعمال الحق.
- تقديم التعويضات المتأخرة التي وجبت للعامل أثناء العمل بسبب أي ضرر أو حادث.
يساعدك مكتب استشارات قانونية سعودية على التعرف على كل أحكام القانون الخاصة إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل سواء كان الإنهاء من قبل العامل أو صاحب العمل ويقدم لك المشورة القانونية المناسبة للحفاظ على من هذا الفصل التعسفي لعقد العمل محدد المدة.
إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل من الأمور التي ناقشها نظام العمل بالتفصيل وقرر العديد من الحقوق لكلا العلاقة العمالية حال تعسف الطرف الآخر وقيامة بفسخ عقد العمل دون سابق إعلان.
مقالات متعلقة بمقالنا “إنهاء العقد محدد المدة في نظام العمل”:
- المادة 81 من نظام العمل السعودي: دليلك الشامل
- حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية
- الشرط الجزائي في عقد العمل: دليلك الشامل
- تعرف على حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
- كم مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة في السعودية 2024
- افضل 4 محامي مكتب العمل الدمام لعام 2024
- العمالة هربت وأقامت دعوى بمكتب العمل في السعودية 2024
- تعرف على عقوبة الخصم من الراتب حسب نظام العمل السعودي
- ما هي مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية 2024
- نموذج لائحة دعوى اتعاب محاماة في السعودية؟